İSG Eğitimleri: Süreler, Konular, Yenileme Periyotları ve Belgelendirme
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, eğitimlerin süresini, içeriğini ve belgelendirme biçimini net kurallara bağlar. Denetimlerde en sık tespit edilen eksikliklerden biri, eğitimin verilmiş olmasına rağmen belgelendirmenin usulüne uygun yapılmamasıdır.
Temel eğitim süreleri ve yenileme
Eğitim, işe başlamadan önce tamamlanmalıdır. Sonradan verilen eğitim, ara dönemde yaşanacak bir kazada işverenin kusur oranını doğrudan artırır.
| Tehlike Sınıfı | Temel Eğitim | Yenileme |
|---|---|---|
| Az tehlikeli | 8 saat | 3 yılda bir |
| Tehlikeli | 12 saat | 2 yılda bir |
| Çok tehlikeli | 16 saat | Yılda bir |
Zorunlu konu başlıkları
Eğitim programı üç ana başlıktan oluşur: genel konular, sağlık konuları ve teknik konular. Program, işyerinin gerçek risklerine göre ağırlıklandırılmalıdır.
- Genel: çalışma mevzuatı, hak ve sorumluluklar, iş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar
- Sağlık: meslek hastalıklarının sebepleri, biyolojik ve psikososyal risk etmenleri, ilk yardım, tütün ürünlerinin zararları
- Teknik: kimyasal/fiziksel/ergonomik risk etmenleri, elle kaldırma-taşıma, parlama-patlama-yangın, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, ekranlı araçlar, elektrik tehlikeleri, KKD kullanımı, güvenlik ve sağlık işaretleri, tahliye ve kurtarma
Belgelendirme: denetimde istenen evraklar
Eğitim yapıldığını kanıtlayan belge zinciri eksiksiz olmalıdır. Aşağıdaki evraklardan biri eksikse eğitim yapılmamış sayılabilir.
- Yıllık eğitim planı ve işveren onayı
- Eğitim programı (konu, süre, tarih ve eğitmen bilgisi)
- Katılım (imza) çizelgesi
- Ölçme-değerlendirme (sınav) kayıtları
- Katılım belgesi ve özlük dosyasına kopyası
Eğitim ne zaman tekrarlanır?
Periyot dolmasa bile bazı durumlarda ilave eğitim zorunludur.
- İş değişikliği veya görev yeri değişikliği
- İş ekipmanının veya teknolojinin değişmesi
- 6 aydan uzun süreli işten uzak kalma sonrası işe dönüş
- İş kazası veya meslek hastalığı sonrası
Özet: akılda kalması gerekenler
- 1Eğitim işe başlamadan önce verilmelidir.
- 2İmza çizelgesi ve sınav kaydı olmayan eğitim belgelenmemiş sayılır.
- 3Görev veya ekipman değiştiğinde periyot beklenmez.
Sıkça sorulan sorular
Eğitimler online verilebilir mi?+
Yönetmelik uzaktan eğitimi belirli koşullarla ve konu bazında mümkün kılar; katılımın izlenebilir olduğu, ölçme-değerlendirmenin yapıldığı bir sistem üzerinden yürütülmesi gerekir. Uygulamalı konular yüz yüze desteklenmelidir.
Eğitim maliyeti çalışana yansıtılabilir mi?+
Hayır. Eğitim maliyeti işverene aittir ve eğitim süresi çalışma süresinden sayılır.
Bu konuda desteğe mi ihtiyacınız var?
Söke OSGB uzman ekibi, işletmenizin tehlike sınıfına uygun çözümü sizinle birlikte kurar.
