Mevzuat & Rehber

Güncel İSG mevzuatı ve uygulama rehberleri

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı düzenlemelerini sade bir dille yorumluyor, işletmenize yansımalarını paylaşıyoruz. Aşağıda temel mevzuat, detaylı yükümlülükler, idari yaptırımlar ve sıkça sorulan sorulara dair rehberi bulabilirsiniz.

Temel Mevzuat

İSG alanındaki yasal yükümlülüklerin dayanağı olan başlıca kanun ve yönetmelikler.

6331 Sayılı İSG Kanunu

İş sağlığı ve güvenliğinin temel çerçeve kanunudur; tüm işveren yükümlülüklerini belirler.

İSG Hizmetleri Yönetmeliği

OSGB'ler tarafından sunulan hizmetlerin kapsamı ve çalışan başına minimum sürelere ilişkin düzenlemeleri içerir.

Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği

Tehlike sınıfına göre risk değerlendirmesinin yapılış ve güncelleme periyotlarını belirler.

Çalışanların İSG Eğitimleri Yön.

Az tehlikeli 8, tehlikeli 12, çok tehlikeli 16 saat eğitim zorunluluğu ve yenileme periyotları.

Mevzuat Detayları

Her bir düzenlemenin kapsamı, yayım tarihi ve işverenin somut yükümlülükleri.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İSG mevzuatının temelini oluşturan çerçeve kanun; tüm işveren ve çalışan yükümlülüklerini düzenler.

20 Haziran 2012 tarihinde 28339 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler dahil tüm çalışanlarına uygulanır.

Kanun; risk değerlendirmesi, sağlık gözetimi, eğitim, acil durum planlaması, iş kazası ve meslek hastalıklarının bildirimi, çalışan temsilcisi, İSG kurulu ve iş durdurma gibi tüm yapı taşlarını tanımlar.

Somut Yükümlülükler

  • Çalışan sayısına bakılmaksızın iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu
  • Tehlike sınıfına uygun periyotlarda risk değerlendirmesi yapma
  • Çalışanlara temel İSG eğitimi verme (8 / 12 / 16 saat)
  • Acil durum planı, ekibi ve tatbikatlarını yürütme
  • İş kazasını 3 iş günü, meslek hastalığını öğrenildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde SGK'ya bildirme

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği

OSGB'ler ile işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görev, yetki ve sürelerini düzenler.

29 Aralık 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. OSGB'lerin yetkilendirilmesi, hizmet sözleşmelerinin İSG-KATİP üzerinden onaylanması ve çalışan başına minimum hizmet süreleri burada düzenlenir.

İşveren, çalışanların maruz kalabileceği sağlık ve güvenlik tehlikelerini dikkate alarak işyerinin tehlike sınıfına uygun uzman ve hekimi görevlendirmek zorundadır.

Somut Yükümlülükler

  • Az tehlikeli: çalışan başına ayda en az 6 dk uzman + 5 dk hekim hizmeti
  • Tehlikeli: çalışan başına ayda en az 8 dk uzman + 10 dk hekim hizmeti
  • Çok tehlikeli: çalışan başına ayda en az 12 dk uzman + 15 dk hekim hizmeti
  • Hizmet sözleşmesinin İSG-KATİP üzerinden onaylanması
  • Görevlendirme yapılmaması halinde her ay için ayrı idari para cezası

İSG Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği

Tehlike kaynaklarının belirlenmesi, riskin analiz edilmesi ve önleme adımlarının dokümante edilmesi.

29 Aralık 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Risk değerlendirmesi, işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gereken çalışmalar bütünüdür.

Somut Yükümlülükler

  • Çok tehlikeli sınıfta en geç 2 yılda bir yenileme
  • Tehlikeli sınıfta en geç 4 yılda bir yenileme
  • Az tehlikeli sınıfta en geç 6 yılda bir yenileme
  • Yeni makine/proses, ramak kala veya iş kazası sonrası derhal güncelleme
  • İşveren, çalışan temsilcisi, destek elemanı ve uzmanlardan oluşan ekiple yürütme

Çalışanların İSG Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Temel İSG eğitiminin kapsamı, süresi ve yenileme periyotlarını belirler.

15 Mayıs 2013 tarih ve 28648 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Eğitimler iş saatleri içinde verilir ve eğitim süreleri haftalık çalışma süresinden sayılır.

Somut Yükümlülükler

  • Az tehlikeli: 8 saat, 3 yılda bir yenileme
  • Tehlikeli: 12 saat, 2 yılda bir yenileme
  • Çok tehlikeli: 16 saat, yılda bir yenileme
  • İşe başlamadan önce mutlaka temel eğitim verilmesi
  • Eğitim sonunda ölçme-değerlendirme ve sertifika düzenlenmesi

İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik

Yangın, deprem, sel, sabotaj, kimyasal sızıntı gibi acil durumlara hazırlık.

18 Haziran 2013 tarih ve 28681 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. İşveren; acil durum planı hazırlamak, ekipleri oluşturmak ve tatbikatları gerçekleştirmekle yükümlüdür.

Somut Yükümlülükler

  • Acil durum planını yazılı hale getirme
  • Söndürme, kurtarma, ilkyardım ve tahliye ekiplerini kurma
  • Çok tehlikeli sınıfta yılda 1 tatbikat
  • Tehlikeli ve az tehlikeli sınıfta 2 yılda 1 tatbikat
  • Çalışan sayısının %10'u kadar ekip üyesi eğitimi

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları

İşe giriş, periyodik ve özel muayeneler ile sağlık gözetimi süreçleri.

20 Temmuz 2013 tarih ve 28713 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. İşyeri hekimi; sağlık gözetimi, kayıt ve raporlama, eğitim, danışmanlık ve ilkyardım organizasyonundan sorumludur.

Somut Yükümlülükler

  • İşe giriş muayenesi ve uygunluk raporu
  • Az tehlikeli 5 yıl, tehlikeli 3 yıl, çok tehlikeli 1 yıl periyodik muayene
  • Gece postası, gebelik, kronik hastalık vb. durumlarda özel muayene
  • İş kazası ve meslek hastalığı tespit, kayıt ve takibi

İdari Yaptırımlar

Hangi yükümlülüğü atlamak ne kadara mâl olur?

6331 sayılı Kanun kapsamındaki başlıca ihlaller ve uygulanan idari para cezası mantığı. Güncel tutar tabloları için iletişime geçin.

İhlalCeza Mantığı
İSG uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmemekHer ay için ayrı, çalışan başına ceza
Risk değerlendirmesi yapmamakAylık idari para cezası; devamı halinde her ay tekrar
Acil durum planını hazırlamamakHer bir yükümlülük için ayrı para cezası
Çalışan İSG eğitimini vermemekEğitim almayan her çalışan için ayrı ceza
İş kazasını/meslek hastalığını bildirmemekSGK ve İSG mevzuatı kapsamında çift yaptırım
Sağlık gözetimini yapmamakÇalışan başına ve tekrarlı ceza

Blog

Rehber Yazılar

Yazılar yükleniyor...

Sıkça Sorulan Sorular

İSG yükümlülükleri hakkında merak edilenler

Sorunuz mu var? Bize Yazın